Durante o Mentoring da Enjourney, profissionais mais experientes passam o que já vivenciaram para os mais novos e, obrigatoriamente, fazem mentoring somente em temas que dominam e tem histórias, conceitos, ferramentas e bagagem suficientes para acelerar o aprendizado dos mentorados.
Há sessões de tutoria, com compartilhamento de experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras e, principalmente, para alcance de resultados. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.
De acordo com pesquisa do Stevens Institute, 85% dos projetos não cumprem o prazo, chegando a custos quatro vezes maiores do que o esperado. O Mentoring em Gestão de Mudanças Organizacional é para líderes serem mais efetivos na gestão dos projetos no seu dia a dia. Os participantes aprendem na prática, em um caso real de projeto, uma metodologia para equilibrar os fatores técnicos e humanos na mudança.
O mentoring consiste em três etapas:
Segundo a consultoria britânica Changefirst, para cada R$ 1 investido na metodologia, há um retorno de até R$ 6,50. A pesquisa Best Practices in Change Management revelou que 95% dos projetos pesquisados afirmam ter atingido ou excedido os objetivos quando realizaram uma gestão da mudança bem estruturada, contra 16% de sucesso em projetos sem esse cuidado.
E você, gostaria de obter mais informações sobre o conceito ou ainda está resistindo ao mesmo?
Entre em contato (clique aqui) com nosso time e customizaremos uma proposta de acordo com a sua necessidade.
