O que é Action Learning?
Action Learning é um processo que envolve um pequeno grupo trabalhando em problemas reais, tomando decisões e aprendendo como indivíduos, como equipe e como uma organização. Ele ajuda as organizações a desenvolver estratégias criativas, flexíveis e com sucesso para problemas urgentes.
O Action Learning é utilizado por empresas dos mais diversos setores e culturas por todo o mundo para:
Quais os Benefícios na utilização do Action Learning?
Action Learning ajuda as organizações
Action Learning auxilia indivíduos:
Quais as Aplicações do Action Learning nas organizações?
Desde sua primeira utilização, em 1940, o Action Learning é um processo dinâmico que apoia organizações a desenvolver estratégias criativas, flexíveis e de total sucesso. Coloca, também, a investigação como a essência do comportamento organizacional, desenvolve pensamento crítico e cria respeito mútuo entre colaboradores em todos os níveis. E, mais importante, é uma metodologia que possibilita que a empresa caminhe do treinamento institucional para o ambiente de aprendizagem.
O Action Learning resolve dilemas de todos os tamanhos, mas principalmente os complexos que parecem ser insolúveis. Ele enleva as normas, a colaboração, a criatividade e a coragem dos grupos que resolvem problemas de grande urgência para a organização.Além de resolver problemas, desenvolve líderes simultaneamente porque suas regras simples forçam os participantes a pensar criticamente e trabalhar colaborativamente, e porque o coach do grupo, o Action Learning coach, apoia os membros a refletir, não sobre a solução dos seus problemas, mas na grandeza do significado da função de seu grupo e sobre os exemplos de suas habilidades de liderança.
A quem se destina?
O Programa
Visão geral sobre Action Learning, os seis componentes do Action Learning, as cinco fases do Action Learning, Perguntas e Habilidades de Questionamento do Coach de Action Learning, os Benefícios do Action Learning, estudos de casos, aplicação nas organizações e atividade vivencial para praticar a metodologia.
Ênfase na vivência prática do coach de Action Learning, vivência como apresentador do problema e como participante de uma reunião de Action Learning. Todos os participantes passam por todas as fases pelo menos uma vez.
Local
Sede Enjourney Consultoria e Capacitação
Endereço: Edifício Rodolpho De Paoli – Av. Nilo Peçanha, 50 – sala 2701 – Centro
Ponto de Referência: Em frente ao Edifício Central
Inscrição
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Política de Capacitações:
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