Objetivo Geral:
O curso pretende discutir e fornecer conceitos e técnicas sobre o tema de gerenciamento da mudança organizacional, que possam ser aplicados nas diversas situações de mudanças empresariais planejadas (os projetos) ou não planejadas (situações de rotina das empresas).
Discutir com líderes seu papel na Gestão de Mudanças Organizacionais sejam estas mudanças oriundas de projetos ou não.
Entender o relacionamento entre Cultura e Liderança. Como o líder atua na criação e manutenção da cultura organizacional e como efetua mudanças em aspectos dessa cultura.
Entender por que cada vez mais empresas estão adotando metodologias próprias para Gestão de Mudanças Organizacionais.
Conhecer os pilares de uma Metodologia de Gestão de Mudanças Organizacionais e as principais atividades executadas em cada um deles.
Conteúdo Programático:
- O papel da liderança e sua influência na cultura organizacional
- Habilidades da liderança na formação de equipes
- Passos para a transformação bem sucedida
- Objetivos da Gestão de Mudanças Organizacionais
- As estratégias das mudanças
- Framework da Dynamica Consultoria para lidar com mudanças
- Visão geral sobre técnicas de Gestão de Mudanças Organizacionais
Público Alvo:
- Gestores de empresas que estejam em busca de aprimoramento e formação continuada, visando sua atuação em processos de mudanças corporativas.
- Gestores de empresas que cogitem estabelecer uma metodologia ou mesmo uma área de Gestão de Mudanças Organizacionais em sua empresa.